नए नियामक ने 28 जून 2021 को यूनीक पर्सनल डेटा के संचालन के लिए एक दिशानिर्देश जारी किया है ताकि यूनीक पर्सनल डेटा के उपयोग को कानूनी रूप से नियंत्रित करने में मदद मिल सके। नया डेटा नोट नियमों के बारे में बहुत कुछ नहीं बताता है, लेकिन यहाँ मैंने यूनीक पर्सनल डेटा से आपकी स्थिति का विवरण दिया है। ☐ आप तय कर सकते हैं कि हमें डेटा सुरक्षा प्रभाव मूल्यांकन करना चाहिए या नहीं। डिफ़ॉल्ट रूप से डिज़ाइन किए गए रिसर्च शेल्टर पर अलग-अलग दिशानिर्देशों को समझें। यदि आपके कर्मचारी आपके संगठन के सिस्टम (जैसे आपका टाइम प्लेटफ़ॉर्म) के बारे में अपनी स्वास्थ्य जानकारी दर्ज या सूचित कर सकते हैं, तो आप अपनी जानकारी की सटीकता सुनिश्चित करने के लिए क्या कर सकते हैं, यह बहुत कम हो सकता है। लेकिन नहीं, आप अपने कर्मचारियों की जानकारी की समय-समय पर अनुशंसा कर सकते हैं।
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इस वर्ष आयोवा में तीन अन्य विशेष काउंटी विधान सभा चुनाव सीनेट क्षेत्र 35, गृह जिला 78, तथा गृह क्षेत्र 100 में हुए। डेमोक्रेट्स को दो सीटें मिलीं, प्रत्येक सदन से एक, जब उन्होंने सीनेट क्षेत्र 35 तथा हाउस जिला 78 में जीत हासिल की। प्रत्येक चरण का नियंत्रण में रहना आवश्यक है। अन्य सभी मॉड्स की नई फाइलें, जिनमें SK का d3d9.dll तथा d3d9.ini शामिल हैं, ReShade इंस्टॉलर को आवश्यक दस्तावेज़(दस्तावेज़ों) को निष्पादित करने से रोकेंगी।
सुनो, तुम घिरे हुए हो।
कौन सी फ़ाइल मेरे यूनिकोड ईमेल (मेरे मामले में मैं सुदूर-पूर्वी अक्षरों से निपट रहा था) को संभालती थी, जबकि आप एक सीमांकित टेक्स्ट फ़ाइल बेच रहे थे जिसे आप बाद में बाहरी उपकरणों के माध्यम से ज़रूरत पड़ने पर एक उत्कृष्ट CSV में बदलने के लिए चलाएँगे। मुझे उपयुक्त सेवा सुझाएँ ताकि मैं इस तरह के विशेष अक्षरों का उपयोग करके अपने दस्तावेज़/फ़ोल्डर से नाम प्रस्तुत कर सकूँ। नए प्रभारी व्यक्ति को कानून के संदर्भ में आवश्यक बुनियादी सूचना सुरक्षा तकनीकों और विशिष्ट विश्व या व्यावसायिक कानून पर भी विचार करना चाहिए।
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यदि आप कर्मचारी की जानकारी पर टिप्पणी करना चुनते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि यह सही ढंग से अधिकृत व्यक्ति द्वारा किया गया हो। इसके बजाय, आप स्वयं विशेषज्ञों से भी पूछ सकते हैं ताकि वे समय-समय पर सभी जानकारी की जाँच कर सकें। आपको स्वास्थ्य संबंधी जानकारी को अद्यतित रखना चाहिए, हालाँकि यह आपकी जानकारी के प्रकार पर निर्भर करता है और आप यह जान सकते हैं कि Satbet लॉगिन मोबाइल आप इसका उपयोग किस लिए कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी कर्मचारी के रक्त समूह के बारे में जानकारी रखते हैं, तो सब कुछ अपने आप नहीं बदल सकता। हालाँकि, यदि आप ऐसी जानकारी को गुप्त रखना चाहते हैं जो समय के साथ बदल सकती है, जैसे कि कर्मचारी के श्रवण स्तर पर, तो आपको इसे बदलना पड़ सकता है। नए कर्मचारी से समीक्षा करने के लिए कहना शायद उचित होगा और आप एक बदलाव दिखा सकते हैं।
आपको अपनी व्यक्तिगत जानकारी को ज़रूरत से ज़्यादा समय तक नहीं रखना चाहिए। इसलिए, आपको यह तय करना होगा कि आपको कर्मचारियों की स्वास्थ्य संबंधी जानकारी और पूर्व पेशेवरों से प्राप्त स्वास्थ्य संबंधी सलाह को कितने समय तक रखना चाहिए। नियोक्ता को कर्मचारी के मेडिकल नंबर से लेकर कुछ खास जानकारी तक पहुँच की आवश्यकता होती है। नया बॉस नए कर्मचारी से उसकी पूरी मेडिकल सूची के नवीनतम खुलासे के बारे में नहीं पूछेगा, क्योंकि इसमें नियोक्ता द्वारा मांगी गई जानकारी से ज़्यादा जानकारी शामिल होती है।
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इन पाँच स्थितियों के लिए, आपको DPA 2018 के नियमों में अतिरिक्त आवश्यकताओं और आश्रय की स्थापना देखनी चाहिए। कार्यस्थल पर किसी बड़ी दुर्घटना के बाद, नियोक्ता अपने कर्मचारियों से शुल्क वसूल सकता है। नए नियोक्ता को स्थिति पर कानूनी सलाह लेने और संभवतः नए दावे का बचाव करने के लिए अपने वकीलों के साथ नवीनतम दुर्घटना के विवरण साझा करने की आवश्यकता होती है। दुर्घटना से संबंधित सभी विवरणों में कर्मचारी की चोटों की जानकारी शामिल होती है, और यह स्वास्थ्य संबंधी जानकारी की आवश्यकताओं को पूरा करता है। नई कंपनी एक वैध मूल्यांकन करती है और यह पाया जाता है कि वे चिकित्सा जानकारी साझा करने में वास्तविक रुचि रखते हैं। स्वास्थ्य सलाह लेने के लिए उनमें से कम से कम एक का उपयोग किया जाना चाहिए।
यदि मार्गदर्शन स्वयं किसी विशिष्ट बात का खुलासा करता है या पूछताछ करता है और वह भी विशिष्ट प्रकारों में से किसी एक में, तो वह विशिष्ट श्रेणी अनुसंधान के लिए महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, श्रीमान X का श्रीमान Y से संबंध स्पष्ट रूप से श्रीमान X और श्रीमान Y के अंतरंग मार्गदर्शन के बारे में जानकारी देता है। यह जानकारी 'विशेष श्रेणी अनुसंधान क्या है' अनुभाग के 'अनुमानों के बारे में क्या?' अनुभाग में उपलब्ध है, इसलिए इसमें उल्लिखित जानकारी दी गई है। नया मार्गदर्शन अब एक विशिष्ट अनुमान से उत्पन्न नई निश्चितता पर केंद्रित नहीं है, बल्कि यह निर्धारित करने के लिए एक प्रासंगिक कारक है कि क्या यह विशिष्ट समूह अनुसंधान के लिए महत्वपूर्ण है। हमारी गुप्त योजना की स्थिति नहीं बदली है, हालाँकि, हम इसे अलग तरीके से समझा रहे हैं जिससे स्थिति और स्पष्ट हो जाती है।